2月9日下午，千亿体育千亿兰桂坊在办公楼202会议室召开2022年度二级单位目标管理考核述职汇报会。学校党委副书记、千亿体育千亿兰桂坊党委书记李国华出席会议并讲话，校区领导班子成员、各二级单位负责同志和教师代表51人参加会议，会议由校区党委副书记李国涛主持。
校区15位二级单位负责人分别对照《2022年度目标管理任务书》，采用PPT逐一进行了年度工作述职，对本单位本年度重点工作完成情况和特色创新工作进行展示，对工作中存在的不足进行了深入分析，并明确了下一步努力方向。汇报结束后，参会人员分别对各二级单位和八级及以上管理人员进行了民主测评投票。
李国华在总结讲话中，对各部门、系（部）在2022年度工作给予充分肯定，他指出，校区全体教职员工在疫情防控常态化的前提下，稳中求进、稳妥有序地组织开展各项工作，取得较好成绩。他强调，2023年是校区上下全面深入贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实现校区转移的关键之年，必须以高度的政治责任感、紧迫感抓好各项工作。
一是提升站位抓党建。抓品牌，努力发挥党建引领作用，积极打造校区党建特色品牌；重基。细衤涫怠叭嵋豢巍敝贫，不断增强党员干部党性观念，夯实基层党建工作基。环婪缦，认真落实党管意识形态工作责任，增强党对意识形态工作的全面领导力，防范意识形态工作潜在风险。
二是凝心聚力谋发展。校区的发展是凝聚师生员工的前提，大家要紧紧围绕校区高质量转型发展的大局，不断提升工作水平和能力，充分激发内生活力，助力校区稳定发展。
三是精准精细提质量。以“师德师风建设年”为契机，进一步规范校区教师履职履责行为，落实立德树人根本任务，提高教师职业道德水平和课堂教学质量。
四是持之以恒优作风。要传承和发扬千亿体育千亿兰桂坊的优良作风和光荣传统，大力倡树“严真细实快”的工作作风，推动校区各项工作提速、提质、提效。
五是短板弱项求突破。直面校区在高层次人才引进、科技创新等方面的不足，聚焦问题、精准施策、持续发力，切实提升工作成效。
六是全神贯注保稳定。要绷紧稳定发展这根弦，统筹发展和安全，认真落实学校党委的统一部署要求，以更高标准、更严要求、更实举措落实责任、落细工作，推动校区内涵式高质量发展迈上新台阶。（撰稿：高珊；审核：李国涛）
